女教师插队怀孕被辞退 结果法院这么判……

发布时间:2018-12-06   来源:网络整理    
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女教师插队怀孕被辞退 结果法院这么判……  
2018-10-25 08:29:11杭州网  

“二胎”政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位为了避免工作的正常运转受到影响,想出了一招——“排队怀孕”。结果,一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退,引发劳动纠纷,双方最终对簿公堂。

员工怀孕被要求“排队”

潘佳怡是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师,2008年3月入职,当年9月,与单位签订了劳动合同。

2014年9月,双方再次签订期限为两年的劳动合同,其中第29条约定,“如违反幼儿园规定,合同自动解除”。2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。

苗苗幼儿园规模不小,教职员工有数十人,除了几名后勤人员为男性外,在一线从事教学工作的都是清一色的女教师。幼儿园创办的时间不长,教师都很年轻,有近一半的教师是年轻的妈妈,其余的老师也陆续进入育龄期,教学工作受到一定的影响。好在领导统筹兼顾,合理安排教学计划,学校的教学工作依然井然有序。

随着“二胎”政策的放开,幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划,而且因为年龄偏大,都想尽早生育。待育女教师陡然增加,一旦出现扎堆生育的现象,幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。

苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园,而且全公司只有这一家幼儿园,师资力量无法进行调配。无奈之下,集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定。

2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定中涉及生育的内容有:

幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕。

两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理。

此规定一出台,立即遭到了教师们的吐槽——“能不能按时怀孕,谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕,这个老师如果在规定的时间内没有怀孕,跳过顺序后却又怀孕了,就不让生下来?这个规定太强人所难了。”

尽管大家牢骚满腹,但找份工作不易,老师们最终还是表示服从。计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请,学校则根据规章制度对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序,然后进行公示。

潘佳怡也想生二胎,就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中,潘佳怡以综合考核分36分排名第四。有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议,集团公司又对考核排队办法进行了修改,重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日,在重新公示中,潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说有些不服,但也不敢当面顶撞,心想自己也没有怀孕,接下来的日子里多注意一点,争取在轮到自己的时候再怀孕生育。

“插队”怀孕被辞退

潘佳怡没想到,此时她已经怀孕,只是自己还不知道而已。过了几天,潘佳怡觉得自己生理期有些异常,买了早孕棒回家测试,这才发现自己怀孕了。

“我怀孕了,这可怎么办啊?”听到妻子说怀孕,潘佳怡的丈夫徐坤本来十分兴奋,可是看到妻子神色有些不安,有些不解。

潘佳怡说:“我排名第七,现在不能怀孕,不然工作就没有了。”

“生育是每个人的权利,竟然还会有剥夺他人生育权的事,这简直是太荒唐了!”徐坤愤愤不平,但转念一想,妻子的工作也很重要,便宽慰说:“明天和你们领导好好商量一下,领导会通情达理的。”

第二天一上班,潘佳怡就来到园长办公室,“园长,我怀孕了,想申请提前怀孕生育。”园长反问说:“你的排名只是第七,现在怎么能怀孕呢?”

“我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了,就肯定要把这个小孩生下来。”见潘佳怡态度坚决,园长两手一摊,无奈地摇了摇头说道:“排队怀孕,否则按自动辞职处理,这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育,我个人做不了主,只能如实向总部汇报。”

接到园长的汇报后,集团总部的领导也感到十分棘手,多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见。最终,大多数人认为,既然公司出台了相应的制度,就得严格按照制度执行,对这件事绝不能妥协。

于是,2017年6月30日,幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,与潘佳怡解除了劳动合同。

女教师与单位对簿公堂

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